Bedrijfsresultaat vergroten
Geef uw investering de aandacht die het verdient!
Pensioen kan dé oplossing zijn uw bedrijfsresultaat te vergroten
Het toekomstperspectief van werknemers is één van de factoren die de arbeidsvreugde beïnvloedt. En daarmee dus ook de arbeidsprestatie.
In een tijd waarin we de AOW-leeftijd steeds verder zien opschuiven, wordt het vitaal en productief houden van oudere werknemers een steeds grotere uitdaging. Het is voor de werkgever van belang te voorkomen dat een dalende vitaliteit en/of motivatie van senior personeel ten koste gaat van de arbeidsproductiviteit. Dat beïnvloedt immers ook het bedrijfsresultaat.
De samenstelling van het personeelsbestand is volgens wegwijs in pensioen een zeer belangrijke factor in het bedrijf. Een optimale arbeidsprestatie van het personeel zal bijdragen in een hoger bedrijfsresultaat. Daartegenover kan een mindere arbeidsprestatie vele arbeidsuren verlies veroorzaken. Een goede en structurele personeelsanalyse is volgens wegwijs in pensioen noodzakelijk. Door vervolgens de mogelijkheden van pensioen op een actievere wijze te benutten kunnen er oplossingen worden gecreëerd die voor zowel werknemers als werkgever aantrekkelijk zijn.
Door gebruik te maken van de flexibiliteit van pensioen ontstaan mogelijkheden waarbij de werknemer de arbeidstijd inruilt voor vrije tijd (een andere invulling, bijvoorbeeld het gezin). Hierdoor zal volgens de visie van wegwijs in pensioen de arbeidsprestatie van de overgebleven arbeidsuren verbeteren door een toenemende arbeidsvreugde. Er ontstaat een betere balans tussen arbeidsvreugde en arbeidsprestatie. De hiermee samenhangende kostenbesparing en betere vitaliteit van de werknemers zal de productiviteit, en daarmee het bedrijfsresultaat, positief beïnvloeden. Een win-winsituatie dus!
Met onze jarenlange praktijkervaring kan wegwijs in pensioen prima pensioenoplossingen bieden.
Benieuwd wat wegwijs in pensioen voor u kan betekenen? Neem contact met ons op!
Flexibele mogelijkheden zijn o.a.:
- met deeltijdpensioen gaan;
- de pensioendatum vervroegen of uitstellen;
- tijdelijke hogere pensioenuitkeringen;
- pensioensoorten onderling uitruilen;
- voortzetting pensioenopbouw bij deeltijdpensioen.
Mogelijkheden waaraan wellicht niet wordt gedacht
Er zijn meer zaken die eraan kunnen bijdragen om de flexibele mogelijkheden te benutten. Dat kunnen zaken zijn waarvan u als werkgever geen weet heeft, die verder rijken dan de pensioentoezegging die u aan uw werknemer heeft gedaan. Zo kunnen elders opgebouwd pensioen, lijfrente- of andere voorzieningen in privé zoals vermogen uit bijvoorbeeld een erfenis, er aan bijdragen dat een werknemer zich zou kunnen veroorloven om eerder of met deeltijdpensioen te gaan. Zo kunt u daar ook als werkgever profijt van hebben. De werknemer zal zelf eerst wel tot het inzicht moeten komen. Dat is nu precies wat wij kunnen verzorgen.
De voordelen:
- door parttime te werken en tegelijkertijd deels met pensioen te gaan zal de arbeidsproductiviteit vaak niet evenredig dalen, mogelijk zelf gelijk blijven;
- personeel zal langer vitaal blijven;
- kennis en ervaring blijven toch in het bedrijf behouden inclusief de mogelijkheid dit stapsgewijs over te dragen op de jongere generatie;
- een eventueel tekort aan arbeidsproductiviteit kan worden ingevuld door jongere werknemers.